よくあるご質問
新卒の選考プロセスを教えてください。
マイナビからエントリー
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マイキャリアボックス提出
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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内定
※面接は、オンラインまたは対面です。
※合間に適性検査を受検いただきます。
配属先や勤務地はどのように決まりますか？
みなさんの能力と希望をお聞きし、会社のニーズと適性判断により、配属先や勤務地が決定されます。
企業研究、仕事研究、研修を通して本人の考えが変わることもあるため、ヒアリング（人事面談）は、選考期間中、内定期間中、入社後と通算5～6回行います。
新入社員の教育制度について教えてください。
1年を通した手厚い新入社員教育をご用意しています。前半を導入研修、後半を専門研修と位置づけています。
導入研修は、座学を中心に、会社の事業内容や仕組み、ビジネスマナー、グローバルマインドなどを学んでいただきます。その後、全国の各工場での視察や実習を通し、モノづくりの現場を体感いただきます。
専門研修は、仮配属先でのOJT（On the Job Training）が中心となります。育成に関する教育を受けたOJTリーダーが、新入社員1人に対して1人付き、OJTを伴走します。また、OJTと並行して研究課題にも取り組みます。これにより、課題抽出、分析、解決する力を養うことができます。さらに、この期間はOff-JT（通信教育）にも取り組んでいただきます。OJTとOff-JTをパラレルで進めることで、成長を加速させます。
ドクター（博士号）の採用はしていますか？
現在、ドクター等の学位をお持ちの高度スキル人財の募集も積極的に行っております。
学部・修士とは異なる選考フロー・時期となるため、ご興味をお持ちの方は、採用事務局へお気軽にご連絡ください。
技術系学校推薦・教授推薦はどのように応募すれば良いですか。
学校推薦も受け付けています。応募書類や選考フローは自由応募とは異なるため、推薦
選考にご興味のある方は、採用事務局へお気軽にご連絡ください。
グローバルに活躍することはできますか？
台湾、タイ、中国に拠点を展開しているほか、グローバル企業との取引がとても多いため、世界をまたにかけてご活躍いただくチャンスは多分にあります。
結婚・出産・育児・介護をしながら働くことはできますか？
意欲ある従業員が出産・育児・介護という家庭での務めと、仕事での成果を両立していける職場環境です。結婚・出産を経て職場復帰する女性社員も勿論おりますし、職場のバックアップのもと育児・介護と両立しフルタイムで勤務する女性社員もおります。
それぞれのバックグラウンドにかかわらず、個々の能力を発揮できる環境です。
OB・OGに会いたいのですが？
フジボウの実施する各種セミナーでは、人事担当者以外の先輩社員の話を聞く機会を設けておりますので是非ご参加下さい。セミナー情報は、エントリー頂いた方に随時ご連絡いたしますので、まずはエントリーをお願いします。
OB・OGへのご訪問については、対応できる場合もありますので、採用事務局へご連絡ください。